节前一周，格力电器连续杀跌，周五盘中更是一度创出下跌以来新低37.44元，最终以38.26元勉强红盘报收。
好在节日停盘，濒临崩溃的投资者总算可以缓一口气，不用再看着那“飞流直下三千尺”的股价，寝食难安。
问题是大A可以因停盘暂时风平浪静，而港股还在正常交易，周一恒生指数以3.3%的跌幅收盘，为此不少投资者难免心犯嘀咕:
躲过了初一，还有十五，十五过后格力会不会来个“疑是银河落九天”，直奔27.68元呢？
27.68元?为什么是27.68元?
因为它就是格力电器第一期员工持股计划的认购价格。
网上有人看着跌跌不休的股价，曾猜测股价将会跌至27.68元，甚至有言论称，这就是市场为了阻止有人把股东的便宜占。
究竟网上为何会出此言？
事情还要归结到格力电器第一期员工持股计划上。
2021年6月18日，格力电器发布第一期员工持股计划(草案），拟向12000名员工推行员工持股计划，认购价为第一期股份回购均价的半价，即27.68元，董事长董明珠为此可认购3000万股。
此方案一出，舆论一片哗然。“半价”、“27.68元”、“董事长”、“3000万”，一个个敏感的字眼，无不刺激着投资者脆弱不堪的神经。
一时间，“利益输送”骂声不断，“占股东便宜”各种酸。
也难怪，跌跌不休的股价本就把投资者折磨的死去活来，方案一出无疑更是在投资者伤口上撒把盐。这时候，不明真相的投资者和别有用心的人怎能不各种骂各种酸？
其实，要说半价认购，在资本市场上并非鲜见，只是业内通行做法。
至于董事长可以认购3000万股，大可不必眼红和臆断。
想想吧，董事长如果只买一股，剩下的让员工买，谁敢?
“ 谁敢?开玩笑吧？”有人或许会说，“天大的便宜有谁还不抢着捡?！”
还别说，真有人不敢，尤其是对于股票没有什么认知的那些靠死工资养家的一线员工，他们就不敢！
为什么这么说呢? 本人就亲身经历过。
二十年前，父亲工作的公司要改制上市，要求正式职工都要入股。每位职工至少必须入2500股，每股一元，可以多入，但按职级设限。其中底限是:个人出资购买750股，公司送750股，公司借给个人资金购买1000股。
朋友们！这可是原始股啊！是不是天大的便宜啊？但对于父亲那一代只知道辛勤工作而对股市毫无认知的普通工人来说，那两天可没少为此长吁短叹。要是将来公司倒闭了怎么办？父亲和他的老伙计们都在谈。最终没办法，大部分一线工人只是按底限2500股入的股。
如今二十年过去了，父亲当年1750元认股款早已通过股息收回，而他那些胆大的年轻工友们早已成了百万富翁。现在，每次到分红的时候，家人们总少不了埋怨，要是那时候多入些就好了，父亲倒是很满足，常常反驳:“幸亏公司没倒闭，要不这钱就打水漂了。”
好了，现在重回到格力电器员工持股计划上来。
如果董事长带头，一人就认购30%，那么多员工只能分剩下的70%，到时候还不挤扁头抢着买?这或许就是方案如此设计的初衷吧。
问题是，草案公布的时候格力电器的股价尚有50.68元，和认股价相比，有83.09%的溢价率，而如今，股价已连创新低至38.26元，溢价率仅剩38.22%。为此股权激励吸引力大打折扣，从而，势必影响拟激励员工交款意愿，到时候恐怕员工持股计划规模也将大大缩水。
因此，如果管理层再任其股价肆无忌惮地下跌，第一期员工持股计划会不会泡汤都在两可。
如今，第一期员工持股计划已获股东大会通过近三个月了，该事项进展到哪一步还不得而知。
心急的投资者难免会问:员工认购款都交了吗?交过款的员工看着“飞流直下三千尺”的股价，会不会直拍大腿呢？
所有这一切，或许只能到9月29日即将召开的临时股东大会上略知一二吧。
